本报讯 今年，我市各级人社部门统一思想，立足建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，大力开展劳动用工环境整治专项行动和彻底清理历年拖欠农民工工资陈案积案专项行动，全面提升劳动关系的治理效能。
专项行动中，全市人社部门一是提高政治站位，严格履行职责，凝聚工作合力，严格跟踪问效。由市人社部门牵头，市县两级充分发挥各自职能优势，在底数摸排、案件移送、联合惩戒等方面实现信息共享和工作协同。对所有被检查单位，一企一档建立台账，谁检查、谁签字、谁负责，逐案销号。对发现工作不力的依法依规进行约谈通报，严肃追究责任。二是明确整改内容，严厉依法处置。要把握好行动时间节点，3月10日起至3月30日为线索征集阶段；3月31日至5月31日为排查整治阶段；6月1日至6月30日为督导验收阶段。三是把握好指定整改内容，劳动用工环境整改内容为劳动用工不规范不合法、劳动合同应签未签、未经法定程序或未向当地人社行政部门报告裁员方案、未依法向解除或终止劳动合同的劳动者按时足额支付经济补偿金、未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法参加各项社会保险和缴纳社会保险费、违法安排劳动者超时加班、超比例在主营业务岗位和高危工作岗位使用劳务派遣用工、非法招用未满16周岁的未成年人、安排未成年工和女职工从事国家规定的禁忌性劳动作业、以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动及其他违反劳动保障法律法规的行为等11项；彻底清理拖欠农民工工资陈案积案，即自行受理来人来电投诉举报的、全国根治欠薪平台转办的、国家和省市转办督办的、市县政府12345交办督办的等未妥善处理的案件。四是把握好分级监管责任，中央省驻吕企业、市直机关事业单位、市属国有控股企业、原吕梁市工商局现行政审批注册的企业的劳动用工环境整治，由市级负责；其余的用人单位的劳动用工环境整治，由县级负责。在欠薪陈案积案的核处上，严格落实案发地县级政府的属地责任和清零第一责任，分解清零任务，逐条办结销号。五是把握好完善长效机制，在全社会构建依法用工、诚信光荣的良好社会氛围。
