“打造杏花村汾酒等十大特色专业镇，是省委省政府作出的重大决策部署，对于充分发挥我省特色产业优势、锻造发展长板具有重要意义。”省政协委员、山西杏花村汾酒厂股份公司职工教育培训部部长李晓奇认为，推动特色专业镇高质量发展，需要打造一支高素质的技能人才队伍。
李晓奇在调研中了解到，目前特色专业镇在人才队伍建设上还存在不少短板不足。以杏花村汾酒特色镇为例，从发展需求看，整个区域内高技能人才队伍数量仍然明显不足；从结构上看，高技能人才培养与产业发展结合不够紧密，“千工好找，一高难求”成为结构性矛盾的真实表现；从就业领域看，表现为“招工难”与“就业难”并存，就业市场供需矛盾突出。
为此，李晓奇建议：一是高位谋划，树立“技能强省”的鲜明导向。进一步扩大“三晋工匠”评比领域和规模，可在十大专业特色镇先行先试，设立相应的杰出贡献奖、卓越贡献奖、突出贡献奖等，对获奖者在经济奖励、政治安排上给予优待，对培养单位给予资金或政策支持。二是精准施策，实施高技能人才“市场式选拔、订单式培养、契约式使用、制度式储备、综合化激励”。对通过劳动竞赛等方式公开选拔出来的技能人才，进行订单式的职业教育培养，使其尽快成长为高技能人才，在岗位上发挥更大作用。三是政策保障，落实好对高技能人才的技能提升补贴、岗位津贴、个税减免等激励举措。以十大专业特色镇为试点，参照高技能人才政策，向一线工人发放技能提升补贴。同时，在户籍、医保、社保、养老等手续迁移等方面提供更多优待政策，为高技能人才尤其是特殊岗位紧缺人才的就医、购房、子女入学、继续教育等开辟绿色通道，吸引更多身怀绝技的高技能人才留晋返晋入晋，共同推动特色专业镇高质量发展。
